熟习周全薪酬框架，剖析薪酬系统表率，如岗亭薪酬博鱼app、绩效薪酬、妙技薪酬等，把握常见的薪酬体制特征及适动情况。

　　想象逻辑：事情剖析-岗亭代价评价-薪酬查询拜访与剖析-薪酬程度定位-想象薪酬构造-体例薪酬办理轨制

　　岗亭代价评价是薪酬想象的根底，经过岗亭代价评价不妨竣工薪酬系统的“里面公允性”与必定的鼓励性，帮忙公司成立起迷信合适的岗亭里面代价系统。

　　高层绩效人为：40%**0%。与公司团体后果联系关系度较高，浮感人为比率最大，普通高于30%，低于50%